Laut § 3 Abs. 2 Nr. 1 des Arbeitszeitgesetzes (ArbSchG) sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System zur Erfassung aller Arbeitszeiten einzuführen. Gemäß dieser Vorschrift hat der Arbeitgeber für eine “geeignete Organisation” und die “erforderlichen Mittel” zu sorgen, um die Maßnahmen gemäß §3 Abs.1 (ArbSchG) zu planen und durchzuführen, wobei die Art der Tätigkeiten und die Anzahl der Beschäftigten berücksichtigt werden müssen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) argumentiert, dass diese gesetzliche Regelung im Einklang mit dem Unionsrecht auch die grundsätzliche Verpflichtung von Arbeitgebern umfasst, ein System zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer einzuführen: das Beginn und Ende sowie Dauer der Arbeitszeit einschließlich der Überstunden erfasst. Das BAG ist der Ansicht, dass damit sichergestellt wird, dass die Regelungen über die Höchstarbeitszeit und die Ruhezeiten, die dem Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer dienen, eingehalten werden.